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  　人才是科技創(chuàng)新的活載體，人才是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)引擎，宣達(dá)能夠晉升為國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，與宣達(dá)長(zhǎng)期大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略密切相關(guān),宣達(dá)把聚才興企的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　宣達(dá)在人才隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制完善、軟硬環(huán)境提升、科技創(chuàng)新等方面都以人才的發(fā)展為核心。

　　公司所引進(jìn)的包括2名教授、2名研究生、9名高級(jí)工程師在內(nèi)的高級(jí)技術(shù)人員和管理人員在宣達(dá)正發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。

　　這幾年，宣達(dá)加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，創(chuàng)建良好的人才環(huán)境， 2004年10月29日，宣達(dá)集團(tuán)成功的承辦的第三期永嘉企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)議，這說(shuō)明宣達(dá)的人才理念得到大多同行的贊賞。

　　公司在科學(xué)的用人觀上，重視人才的技術(shù)骨干能力，堅(jiān)持以崗選人，以事選人，量才定資，盡其所能，對(duì)有特殊專(zhuān)長(zhǎng)和技能高超的骨干將大膽聘用和重用，盡最大可能為積極上進(jìn)的業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干搭建一個(gè)“實(shí)現(xiàn)自我，完善自我，超越自我”的平臺(tái)，使其獲的成就感和榮譽(yù)感。公司用120萬(wàn)的年薪30萬(wàn)以上的辦公車(chē)輛，上海市區(qū)140平方米的商用住房，35%的技術(shù)股權(quán)，外加20萬(wàn)元的安家費(fèi)簽下日籍博士，這說(shuō)明公司對(duì)優(yōu)秀人才不惜一切來(lái)挽留和重用，公司積極完善和提升各種硬件設(shè)施，營(yíng)造良好的工作氛圍，不僅與員工簽定規(guī)范合理的聘用合同，辦理醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且給員工代辦戶(hù)口遷移等手續(xù)，并著力解決住房困難等問(wèn)題。

　　我們認(rèn)為，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引的機(jī)會(huì)。相信您的到來(lái)一定會(huì)給宣達(dá)帶來(lái)更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。