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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
● 誠信、正氣、正義
● 榜樣、教師、教練
● 事事追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的合理化
● 竭盡全力創(chuàng)造企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)
● 為消費(fèi)者付出多一點(diǎn)、貢獻(xiàn)多一點(diǎn)
● 我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來
默認(rèn)相冊(cè)
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環(huán)境2 -
環(huán)境3 -
環(huán)境4 -
環(huán)境6 -
環(huán)境7 -
環(huán)境8 -
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產(chǎn)品：
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產(chǎn)品
用人理念：
用人理念
“集團(tuán)發(fā)展的速度取決于人才成長(zhǎng)的速度。” ——董事長(zhǎng) 劉永行
◆ 陽光的用人機(jī)制
● “誠信、正氣、正義”的價(jià)值觀確保人才選用公正公平； ● 全方位的績(jī)效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；
● 人際關(guān)系“簡(jiǎn)單”，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績(jī)確定； ● 公開競(jìng)聘提供自薦的平臺(tái)。
◆ 不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團(tuán)的發(fā)展不受資歷、學(xué)歷等的限制。
◆ 教練伴您成長(zhǎng)
東方希望要求各級(jí)干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長(zhǎng)是每位干部的責(zé)任。衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長(zhǎng)，使下屬與他同樣優(yōu)秀。
◆ 無限的發(fā)展空間
按近幾年集團(tuán)成長(zhǎng)的速度，集團(tuán)平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過100個(gè)中高層管理崗位的需求。
◆ 人才梯隊(duì)建設(shè)
集團(tuán)重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長(zhǎng)于基層。集團(tuán)超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團(tuán)擁有一套完整的人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯...
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團(tuán)隊(duì)：
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董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)劉永行，1948年6月出生于四川省新津縣。1982年，與其另三個(gè)兄弟各自辭去公職共同創(chuàng)業(yè)。1986年，劉氏兄弟創(chuàng)辦專門研究飼料的希望科學(xué)研究所。1991年，劉氏兄弟在成都組建東方希望集團(tuán)，劉永行任董事長(zhǎng)。
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：新疆-昌吉回族自治州-吉木薩爾縣
工作地址
- 地址：烏魯木齊市新市區(qū)北京北路59號(hào)信達(dá)花園5樓501室（植物園地鐵站A口往西步行100米，進(jìn)派酒店乘電梯至5樓）
