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任職要求：
1、國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡35歲以下，性別不限；
3、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大型集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗；有母子公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有扎實的人力資源專業(yè)功底，具備人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、制度建設(shè)、文化建設(shè)等）豐富的實操和管理經(jīng)驗；
5、精通勞動合同法和國家各項人事政策；
6、擁有較好的人力資源專業(yè)渠道和資源，具有較強(qiáng)的對外公關(guān)能力與對內(nèi)溝通協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力；熟練使用常用辦公軟件。


崗位描述：
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立健全集團(tuán)及下屬企業(yè)人力資源管理體系，搭建和優(yōu)化與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度；
2、協(xié)助制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度計劃；
3、負(fù)責(zé)完善部門崗位說明書，合理評價崗位價值；制定招聘計劃，并負(fù)責(zé)組織執(zhí)行；完善績效管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)績效考評工作；完善員工培訓(xùn)體系，組織、實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤考核；完善薪酬管理體系，制定相關(guān)方案；
4、負(fù)責(zé)構(gòu)建多層次的人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲備，設(shè)計人才繼任計劃；
5、協(xié)助解決各類勞動爭議；
6、指導(dǎo)子公司人力資源體系建設(shè)及其他相關(guān)人力資源工作；
7、做好專業(yè)技術(shù)職稱申報評審工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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