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技術(shù)儲(chǔ)備干部
培養(yǎng)方向1：機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
培養(yǎng)方向2：電氣設(shè)計(jì)工程師
培養(yǎng)方向3：工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
任職資格：
1、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、電氣信息工程、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2、對(duì)技術(shù)工作有良好的理解和強(qiáng)烈的從業(yè)愿望；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神；
4、身體健康，敬業(yè)，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，做事主動(dòng)，服從管理；
5、有志在智能制造業(yè)、工業(yè)4.0方向發(fā)展，能承受較大工作壓力，適應(yīng)出差加班，愿意從基層做起（入職后生產(chǎn)線適應(yīng)6-24個(gè)月）；
6、在學(xué)校有設(shè)計(jì)發(fā)明經(jīng)驗(yàn)者、設(shè)計(jì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮。黨員優(yōu)先

技術(shù)儲(chǔ)備干部晉升途徑：
1)基層試用：根據(jù)所學(xué)專業(yè)與意向崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行基層試用，為其提供全面了解公司產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。為期6-24個(gè)月。
2)崗位試用：根據(jù)個(gè)人發(fā)展偏好與適應(yīng)程度為自己今后的職業(yè)規(guī)劃做出明確判斷，定崗定責(zé)，進(jìn)入相應(yīng)崗位的試用期。為期三月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)可適當(dāng)縮短。
工作內(nèi)容：在所在部門進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，積累專業(yè)知識(shí)，鍛煉管理能力，爭(zhēng)取獲得自身最大價(jià)值。
3)第三步：對(duì)工作的熟練程度與責(zé)任意識(shí)符合中為戰(zhàn)略要求，認(rèn)可中為文化，成為中為管理或者核心技術(shù)工程師，為你提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。


薪資福利待遇：
1. 以上崗位經(jīng)面試合格，公司即給予提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期提供專業(yè)技能培訓(xùn)；
2. 實(shí)習(xí)期提供免費(fèi)住宿，實(shí)習(xí)工資為：1400~2600元/月；
3. 實(shí)習(xí)期滿取得畢業(yè)證后，簽訂正式勞動(dòng)合同，經(jīng)試用評(píng)估合格即可轉(zhuǎn)正；
4. 轉(zhuǎn)正后薪酬待遇根據(jù)不同崗位標(biāo)準(zhǔn)、工齡、個(gè)人能力、績(jī)效考核結(jié)果，約4～10萬(wàn)元/年不等；
5、購(gòu)買五險(xiǎn)一金，提供住宿及餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)體檢、餐貼油費(fèi)補(bǔ)貼，結(jié)婚生育禮金、節(jié)假日福利等。


工作地點(diǎn)：中國(guó)杭州市錢江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)龍船塢路96號(hào)
聯(lián)系人：宋小姐
聯(lián)系方式：******
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附照片）、職稱證書(shū)、作品、成績(jī)單等材料投遞至簡(jiǎn)歷郵箱：******
郵件主題及簡(jiǎn)歷請(qǐng)命名為“應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)+姓名”

職位類別： 機(jī)械工程師

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