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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé) ：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系（人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系、預(yù)算編制、成本控制等方面），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源團(tuán)隊(duì)；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；
任職資格 ：
1．正規(guī)大學(xué)大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2．3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)（熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策）
3．具有良好的人力資源管理理念；
4．具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，判斷力，應(yīng)變力，解決問(wèn)題的能力，以及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5.必須在招聘模塊熟練�。。�
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系（人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系、預(yù)算編制、成本控制等方面），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源團(tuán)隊(duì)；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；
任職資格 ：
1．正規(guī)大學(xué)大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2．3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)（熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策）
3．具有良好的人力資源管理理念；
4．具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，判斷力，應(yīng)變力，解決問(wèn)題的能力，以及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5.必須在招聘模塊熟練�。。�
職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：石材貿(mào)易
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：陳新東 13433893032
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：201803
工作地址
- 地址：嘉定區(qū)金沙江西路1555弄西郊商務(wù)區(qū)B區(qū)
