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職位描述：
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、協(xié)助制定、完善公司薪資管理制度；
7、協(xié)助SAP人力資源模塊的上線與實施。


崗位要求：
本科及以上學歷，CET-6，英語口語流利，熟悉績效管理流程和評價方法，熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程，有相關工作經驗者優(yōu)先。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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