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崗位職責：

1、負責人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績效管理制度、培訓管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理；
2、負責內外會議的會前準備（會場、設備用具）；會中紀律維護；會議紀要編寫和收集及管理；會后善后以及有關事項的辦理處置；每周工作例會與每月工作例會資料的收集匯總整理膠裝負責臨時外來及外發(fā)資料文件的登記、初核、催辦、傳閱、轉遞、上報、送核、呈批、歸檔的管理；
3、負責人力資源月報告的制作；
4、每月社醫(yī)保繳交及增減員工作的辦理；負責員工的入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù)辦理，包括對新員工后續(xù)人事跟進、交流、引導、反饋、管理和考核等；
5、負責人事檔案與人事資料收集整理和臨時保管；
6、與招聘行政文員一起協(xié)助人事行政主管或總經(jīng)理負責招聘工作；
7、負責通訊交流工具類的管理，公司微信群、崗位工作QQ及崗位工作郵箱的管理與維護等人事工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理或人事行政主管負責對公司有關人事、績效、考核等工作的各類規(guī)章制度的制定及落實執(zhí)行；
8、協(xié)助總經(jīng)理或人事行政主管負責公司薪酬管理及績效考核制度的實施，包括質量、進度、服務駐外項目績效考核和福利激勵管理以及書面績效對話的實施落實，以及每月績效考核獎懲通報；
9、協(xié)助負責受理與回復(含書面)員工關于入職、定級、轉正、績效考核對話、獎罰、薪酬、激勵、福利、勞動關系、員工關系、思想政治工作等人事方面問題與建議及反饋意見，并及時向上級主管匯報，且作為人事制度完善之參考；
9、協(xié)助上級主管關于員工思想工作和員工勞動關系管理方面工作，包括勞動關系建立、維護、優(yōu)化與終止及轉移和離職工作內容與資料交接、確認，員工溝通交流與調查反饋，家庭聯(lián)絡和情況了解，也包括離職員工后續(xù)聯(lián)系與交流聯(lián)誼等；
10、完成公司領導或上級主管臨時交辦、安排的其他工作事項。



任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理、文秘、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，專業(yè)基礎扎實；有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

1）具備較強的適應能力、抗壓能力,較強的寫作能力；

2）書面及語言表達能力、能熟練使用常用的辦公軟件；

3）性格活潑開朗，有親和力；形象素質較好；

4）勤奮踏實，穩(wěn)定性及執(zhí)行力強。"工作積極主動細心認真、責任心強較強的組織溝通協(xié)作能力、具有積極團隊合作精神；

工作地址

福建省福州市鼓樓區(qū)五四路283號天驊大廈19層1968

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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