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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值評(píng)估。3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效等工作的組織、落實(shí)。4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)：?jiǎn)T工晉升通道體系和內(nèi)部培訓(xùn)考級(jí)制度的推進(jìn)和落實(shí)。5、各部門人力資源計(jì)劃督導(dǎo)與執(zhí)行。任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法、合同法知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2、30歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年主管經(jīng)驗(yàn)。3、精通六大模塊的人力資源知識(shí)和工作，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織和落實(shí)有成功案例。5、工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，以結(jié)果為導(dǎo)向。
1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值評(píng)估。3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效等工作的組織、落實(shí)。4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)：?jiǎn)T工晉升通道體系和內(nèi)部培訓(xùn)考級(jí)制度的推進(jìn)和落實(shí)。5、各部門人力資源計(jì)劃督導(dǎo)與執(zhí)行。任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法、合同法知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2、30歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年主管經(jīng)驗(yàn)。3、精通六大模塊的人力資源知識(shí)和工作，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織和落實(shí)有成功案例。5、工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，以結(jié)果為導(dǎo)向。
職位類別： 人力資源主管
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工作地址
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