職責(zé)：
1、建立專業(yè)的人力資源體系以保證公司的人力資源（人才梯隊(duì)）與公司發(fā)展相匹配。
2、通過企業(yè)培訓(xùn)提升員工的能力，從而實(shí)現(xiàn)員工對(duì)崗位的勝任。
3、以專業(yè)的角度進(jìn)入到相關(guān)部門，主導(dǎo)并帶領(lǐng)相關(guān)部門完成重要指標(biāo)確定、指標(biāo)量化，最終形成有效的薪酬方案、績效考核方案。
4、保證后期運(yùn)營平臺(tái)上線后，對(duì)相關(guān)崗位工作的效果與成績進(jìn)行有效的評(píng)估與考核。
要求：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長指標(biāo)量化、分解，擅長績效考核設(shè)計(jì)。
3、經(jīng)歷過公司發(fā)展與蛻變階段，從事企業(yè)規(guī)模300人以上。
1、建立專業(yè)的人力資源體系以保證公司的人力資源（人才梯隊(duì)）與公司發(fā)展相匹配。
2、通過企業(yè)培訓(xùn)提升員工的能力，從而實(shí)現(xiàn)員工對(duì)崗位的勝任。
3、以專業(yè)的角度進(jìn)入到相關(guān)部門，主導(dǎo)并帶領(lǐng)相關(guān)部門完成重要指標(biāo)確定、指標(biāo)量化，最終形成有效的薪酬方案、績效考核方案。
4、保證后期運(yùn)營平臺(tái)上線后，對(duì)相關(guān)崗位工作的效果與成績進(jìn)行有效的評(píng)估與考核。
要求：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長指標(biāo)量化、分解，擅長績效考核設(shè)計(jì)。
3、經(jīng)歷過公司發(fā)展與蛻變階段，從事企業(yè)規(guī)模300人以上。
職位類別： 人事總監(jiān)
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