工作職責
人力資源規(guī)劃30%
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和部門不同階段工作計劃；
2、組織公司人力資源規(guī)章制度和實施細則的編制、修訂工作；
3、負責總部人力資源年度費用預算；
4、督促指導部門各項工作計劃的實施。
招聘與人才發(fā)展10%
1、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司招聘計劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責總監(jiān)級（含）以上員工的招聘及背景調查；
3、指導公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理體系；
2、撰寫公司人力資源狀況分析報告；
績效管理10%
1、建立及健全公司績效管理體系；
2、對本部門員工進行績效管理（PDCA）。
員工關系10%
1、負責總監(jiān)級（含）以上員工的關系處理；
2、對總監(jiān)級（含）以上員工的工作訪談。
3、貫徹執(zhí)行國家相關的人力資源政策；
培訓5%
1、規(guī)劃公司培訓體系；
2、公司企業(yè)文化宣導；
3、負責儲備人才的規(guī)劃與培訓；
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展及內部晉升通道的打通。
任職資格
具有出色的組織協(xié)調能力，分析判斷能力，邏輯思維能力，觀察能力，應變能力和較強的執(zhí)行力及領導管理能力。較強的組織協(xié)調能力、應對突發(fā)事件的能力，有較高的寫作水平、熟練使用辦公軟件；擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。
人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
10年以上工作經(jīng)驗，3年以上同職位工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗，主持過大型企業(yè)人力資源管理及行政管理工作，對人力資源規(guī)劃、建立、實施和管理工作，具有人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
人力資源規(guī)劃30%
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和部門不同階段工作計劃；
2、組織公司人力資源規(guī)章制度和實施細則的編制、修訂工作；
3、負責總部人力資源年度費用預算；
4、督促指導部門各項工作計劃的實施。
招聘與人才發(fā)展10%
1、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司招聘計劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責總監(jiān)級（含）以上員工的招聘及背景調查；
3、指導公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理體系；
2、撰寫公司人力資源狀況分析報告；
績效管理10%
1、建立及健全公司績效管理體系；
2、對本部門員工進行績效管理（PDCA）。
員工關系10%
1、負責總監(jiān)級（含）以上員工的關系處理；
2、對總監(jiān)級（含）以上員工的工作訪談。
3、貫徹執(zhí)行國家相關的人力資源政策；
培訓5%
1、規(guī)劃公司培訓體系；
2、公司企業(yè)文化宣導；
3、負責儲備人才的規(guī)劃與培訓；
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展及內部晉升通道的打通。
任職資格
具有出色的組織協(xié)調能力，分析判斷能力，邏輯思維能力，觀察能力，應變能力和較強的執(zhí)行力及領導管理能力。較強的組織協(xié)調能力、應對突發(fā)事件的能力，有較高的寫作水平、熟練使用辦公軟件；擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。
人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
10年以上工作經(jīng)驗，3年以上同職位工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗，主持過大型企業(yè)人力資源管理及行政管理工作，對人力資源規(guī)劃、建立、實施和管理工作，具有人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家紡企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：陳先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：201802
工作地址
- 地址：嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)惠亞路117號
