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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，負(fù)責(zé)公司薪酬及績效的落地；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負(fù)責(zé)組織編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析；
3、負(fù)責(zé)人員薪資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用的核算管理；負(fù)責(zé)定期抽查薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
4、修訂績效管理部門內(nèi)部相關(guān)制度、流程，并進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司核心骨干、管理崗位的例行考核、日常跟蹤工作；
6、推進(jìn)績效考核檔案庫的建立工作，建立完善核心骨干人員的績效檔案。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的溝通影響能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有好的職業(yè)素養(yǎng)；
4、任職過集團(tuán)人力資源薪酬績效管理工作。

職位類別： 經(jīng)理

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