工作職責(zé)
1、協(xié)助擬定營銷部的各項規(guī)章制度和運作流程，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)中心各項制度的推進(jìn)工作，協(xié)助副總對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范。
2、協(xié)助副總對年度銷售計劃進(jìn)行分解，落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，在規(guī)定時間內(nèi)向副總及時反饋。
3、將部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，在規(guī)定時間內(nèi)向副總及時反饋。
4、做好銷售業(yè)績的日、周、月報工作，跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度反饋。協(xié)助副總做好費用預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行部門財務(wù)和費用的及時核算和清理。
5、根據(jù)營銷部及副總的相關(guān)要求，起草、發(fā)布、管理部門的日常文件，并對營銷部重要文件的歸類存檔。
6、對客戶資料及合同的整理和歸檔，監(jiān)督銷售部門對客戶庫存、信用額度的監(jiān)控，協(xié)助副總及時監(jiān)督銷售部門做好客戶回款。
7、收集建立客戶資料檔案，對客戶進(jìn)行跟蹤，做好售后服務(wù)，提高客戶滿意度。
8、做好部門周例會、月度會議、季度會議以及副總要求的臨時會議的組織安排及記錄。
9、協(xié)助本部門的考核工作，匯總部門績效考核表，協(xié)助人事行政部完成各項人員的考核、獎罰等事項。
招聘條件：
1：年齡：25-35歲
2：大學(xué)以上文化程度；
3：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；
4：能熟練運用電腦辦公軟件；
1、協(xié)助擬定營銷部的各項規(guī)章制度和運作流程，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)中心各項制度的推進(jìn)工作，協(xié)助副總對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范。
2、協(xié)助副總對年度銷售計劃進(jìn)行分解，落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，在規(guī)定時間內(nèi)向副總及時反饋。
3、將部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，在規(guī)定時間內(nèi)向副總及時反饋。
4、做好銷售業(yè)績的日、周、月報工作，跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度反饋。協(xié)助副總做好費用預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行部門財務(wù)和費用的及時核算和清理。
5、根據(jù)營銷部及副總的相關(guān)要求，起草、發(fā)布、管理部門的日常文件，并對營銷部重要文件的歸類存檔。
6、對客戶資料及合同的整理和歸檔，監(jiān)督銷售部門對客戶庫存、信用額度的監(jiān)控，協(xié)助副總及時監(jiān)督銷售部門做好客戶回款。
7、收集建立客戶資料檔案，對客戶進(jìn)行跟蹤，做好售后服務(wù)，提高客戶滿意度。
8、做好部門周例會、月度會議、季度會議以及副總要求的臨時會議的組織安排及記錄。
9、協(xié)助本部門的考核工作，匯總部門績效考核表，協(xié)助人事行政部完成各項人員的考核、獎罰等事項。
招聘條件：
1：年齡：25-35歲
2：大學(xué)以上文化程度；
3：相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；
4：能熟練運用電腦辦公軟件；
職位類別： 銷售助理/銷售行政
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
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