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崗位職責(zé)：
日常管理工作：
1、跟進(jìn)每周各項(xiàng)反饋信息；
2、定期制定相應(yīng)的激勵(lì)計(jì)劃及提升方案；
3、跟進(jìn)銷售人員的管理規(guī)劃與培訓(xùn)，關(guān)注長(zhǎng)期人員人事管理方面的進(jìn)展，與人力資源合作，做好制度的調(diào)整、改進(jìn)；
4、每周組織部門例會(huì)，了解項(xiàng)目整體進(jìn)程，指導(dǎo)下一步行動(dòng)
區(qū)域日常溝通工作：
1、每周與區(qū)域就執(zhí)行情況進(jìn)行溝通、指導(dǎo)；
2、每月參加1個(gè)區(qū)域的月度會(huì)議；
客戶日常溝通工作：
1、每周反饋工作進(jìn)度；
2、每月與客戶進(jìn)行月度回顧
實(shí)地工作：
每季度對(duì)中心城市進(jìn)行實(shí)地工作，指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理工作
任職要求：
1、熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行管理工作；具有市場(chǎng)營(yíng)銷和相關(guān)人力外包相關(guān)管理知識(shí)；
2、熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字與數(shù)據(jù)處理，總結(jié)分析能力；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、具備培訓(xùn)及組織管理能力；
5、考核與評(píng)估的技能；
6、具有責(zé)任感、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、授權(quán)管理能力、協(xié)調(diào)能力。
日常管理工作：
1、跟進(jìn)每周各項(xiàng)反饋信息；
2、定期制定相應(yīng)的激勵(lì)計(jì)劃及提升方案；
3、跟進(jìn)銷售人員的管理規(guī)劃與培訓(xùn)，關(guān)注長(zhǎng)期人員人事管理方面的進(jìn)展，與人力資源合作，做好制度的調(diào)整、改進(jìn)；
4、每周組織部門例會(huì)，了解項(xiàng)目整體進(jìn)程，指導(dǎo)下一步行動(dòng)
區(qū)域日常溝通工作：
1、每周與區(qū)域就執(zhí)行情況進(jìn)行溝通、指導(dǎo)；
2、每月參加1個(gè)區(qū)域的月度會(huì)議；
客戶日常溝通工作：
1、每周反饋工作進(jìn)度；
2、每月與客戶進(jìn)行月度回顧
實(shí)地工作：
每季度對(duì)中心城市進(jìn)行實(shí)地工作，指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理工作
任職要求：
1、熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行管理工作；具有市場(chǎng)營(yíng)銷和相關(guān)人力外包相關(guān)管理知識(shí)；
2、熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字與數(shù)據(jù)處理，總結(jié)分析能力；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、具備培訓(xùn)及組織管理能力；
5、考核與評(píng)估的技能；
6、具有責(zé)任感、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、授權(quán)管理能力、協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 公關(guān)媒介經(jīng)理/主管
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：廣告其它
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：郭女士
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