職位描述：
1、負責(zé)制作人力成本預(yù)算、薪酬績效體系、福利管理方案、勞動關(guān)系及檔案管理方案并落地實施
2、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控
3、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4、對薪資結(jié)算發(fā)放、福利實施、員工勞動關(guān)系管理過程中出現(xiàn)問題主動進行分析
5、負責(zé)每月薪酬的審核及年度薪酬調(diào)整工作
6、負責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬及福利數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上從業(yè)經(jīng)驗，人力資源管理，行政管理，英語及公共關(guān)系，工商管理類專業(yè)
2.熟悉薪酬體系建設(shè)相關(guān)知識，并具有實踐經(jīng)驗，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)regulations
3.有績效管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
4.熟練掌握計算機知識，能熟練操作電腦常用軟件知識
5.良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析與管理能力
6.有人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護經(jīng)驗，能熟練使用英語進行口語和書寫者優(yōu)先
1、負責(zé)制作人力成本預(yù)算、薪酬績效體系、福利管理方案、勞動關(guān)系及檔案管理方案并落地實施
2、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控
3、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4、對薪資結(jié)算發(fā)放、福利實施、員工勞動關(guān)系管理過程中出現(xiàn)問題主動進行分析
5、負責(zé)每月薪酬的審核及年度薪酬調(diào)整工作
6、負責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬及福利數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上從業(yè)經(jīng)驗，人力資源管理，行政管理，英語及公共關(guān)系，工商管理類專業(yè)
2.熟悉薪酬體系建設(shè)相關(guān)知識，并具有實踐經(jīng)驗，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)regulations
3.有績效管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
4.熟練掌握計算機知識，能熟練操作電腦常用軟件知識
5.良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析與管理能力
6.有人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護經(jīng)驗，能熟練使用英語進行口語和書寫者優(yōu)先
職位類別： 其他
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