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職責描述：1、負責企業(yè)用工風險管理，負責評估、提示員工關系事件風險，為人力資源政策制定、調整提供建議和解決方案；2、搭建和維護內部溝通和協(xié)調渠道、搭建及維護和諧健康的員工關系體系；3、負責策劃與落地員工關懷活動，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌；4、負責企業(yè)文化全面建設管理及日常企業(yè)文化的培訓工作，利用多渠道、多方式的落地培訓項目，營造良好積極的組織氛圍，推動文化產品落地；任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2、10年以上人力資源相關工作，具有集團化管理思路及經驗，金融行業(yè)背景優(yōu)先考慮；3、對于企業(yè)文化及員工關系板塊精通，熟悉企業(yè)文化及員工體系建設，做過企業(yè)文化相關培訓，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關法律法規(guī)；4、邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；5、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，、具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強

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