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1、牽頭開展組織績效考核，包括中長期考核和年度績效考核，評估各部門經(jīng)營績效；2、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度運營計劃，跟蹤分析年度計劃的達成情況并進行督導(dǎo)和考核；3、定期進行績效跟蹤、評估和出具績效管理報告；4、定期對其經(jīng)營管理和績效達成狀況進行考察調(diào)研和持續(xù)跟蹤，提供業(yè)務(wù)評估和督導(dǎo)，為管理層決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供支撐。任職要求：1、全日制重點本科及以上，企業(yè)管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上金融行業(yè)組織績效與激勵設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗，擁有獨立規(guī)劃組織績效管理體系的經(jīng)驗；3、擁有人力資源相關(guān)管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；4、邏輯思維能力強，扎實的文字撰寫能力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，及較強的工作責(zé)任心。

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