工作職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，對指標負責，在招聘周期內(nèi)完成招聘計劃；2、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才分布；3、負責圍繞業(yè)務需求開展人才管理（包括人力成本管控、能力提升、人才發(fā)展等）、人力規(guī)劃（包括人才盤點、組織架構(gòu)梳理等）等相關工作，為業(yè)務部門提供人力支持；4、負責公司總部各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋；5、負責推動業(yè)務部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關懷工作。任職資格：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長中高端崗位招聘，面試甄選，員工關系處理；3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力；4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
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