薪酬績效專員

4-6/月

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-05-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-廣州市

劉小姐 HR

崗位職責(zé)：1. 薪酬福利1.1通過多種渠道調(diào)查研究建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬趨勢，為薪酬調(diào)整提供參考數(shù)據(jù)。1.2根據(jù)公司薪酬策略的調(diào)整和外部市場的變化，對薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并制訂初步方案以供討論。1.3收集員工福利意見，結(jié)合公司實(shí)際情況對福利制度進(jìn)行調(diào)整。1.4負(fù)責(zé)工資表、福利費(fèi)發(fā)放表的編制。1.5負(fù)責(zé)薪酬福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析，提供各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表作為公司的決策依據(jù)。1.6負(fù)責(zé)辦理員工社保辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)、征繳、轉(zhuǎn)移、對賬、年審等。1.7負(fù)責(zé)辦理員工住房公積金的匯儲(chǔ)、支取、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2. 績效管理2.1 協(xié)助部門經(jīng)理制訂或修訂績效管理制度。2.2 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。2.3 負(fù)責(zé)公司的績效管理過程（績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估）控制，督促各部門完成績效管理實(shí)施。 2.4 受理員工績效考核投訴，提出初步處理意見，報(bào)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。3. 協(xié)助部門經(jīng)理完成制度建設(shè)、流程建設(shè)、部門文件起草等工作。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

職位類別：

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