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任職資格本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，在績效考核、培訓(xùn)，熟悉至少一個模塊有較豐富的實踐經(jīng)驗，能獨立開展工作；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，有人力資源證書優(yōu)先。崗位職責負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；組織完成公司績效考核體系的建立，改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；重視績效結(jié)果的反饋與運用，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談，跟蹤人員轉(zhuǎn)正考核；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘、培訓(xùn)模塊的工作。

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