薪酬績效主管

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗： 5-7 年
更新時間： 2026-05-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

曾先生 HR

梳理集團及子公司激勵現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，搭建和完善集團及子公司績效、薪酬管理制度、流程，并推動落地實施；負責(zé)落實組織薪酬績效管理專項激勵方案制定，監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)過程情況提出改進建議；組織績效實施，指導(dǎo)各部門制定季度/年度考核指標(biāo)，協(xié)助各部門開展績效面談，幫助各部門有效識別、合理評價員工；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，開展薪酬福利調(diào)研，制定合理薪酬福利調(diào)整實施方案；負責(zé)集團人力成本預(yù)算管理，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，并保持薪酬福利制度的激勵性； 5. 負責(zé)定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，編制分析報告，為公司人事決策提供信息支持。 6.主導(dǎo)員工晉升工作的組織實施； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 3年以上人力資源績效、薪酬崗位工作經(jīng)驗，有裝飾行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國家有關(guān)薪酬、福利等相關(guān)規(guī)定，了解人力資源管理和心理學(xué)知識，熟悉人力資源各模塊工作流程，精于薪酬、績效模塊工作流程及方法；對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計；熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件；性格開朗，優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力和計劃組織能力。

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