人事行政總監(jiān)/高級經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-05-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：浙江-杭州市

何小姐 HR

工作職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供有力支撐；2、建立并完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源制度，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面和系統(tǒng)的人力資源保障；3、組織實(shí)施、評估和優(yōu)化績效考核制度、流程與體系，并推動(dòng)績效考核體系落地與實(shí)施；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃；5、建立并完善培訓(xùn)和員工發(fā)展體系，搭建整體人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中含5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、3年以上綜合性人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，任高級經(jīng)理或總監(jiān)崗；3、具有人力資源管理的知識體系，在招聘、薪酬績效，培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)等方面均有涉獵，并設(shè)計(jì)和主導(dǎo)和過重大項(xiàng)目；4、具備優(yōu)秀的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，善于溝通協(xié)調(diào)，協(xié)同不同合作方以達(dá)成共同的組織目標(biāo)；5、良好的抗壓能力，接受并能應(yīng)對和支持組織發(fā)展階段中的變革。

職位類別：

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