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一、航運(yùn)公司人事培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)崗位要求：
1、普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷且年齡在35周歲以下，或具有本科及以上學(xué)歷，并有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且年齡在40周歲以下；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、人力資源開(kāi)發(fā)管理或電力、航運(yùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
4、身心健康，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟練掌握辦公軟件操作，較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通交往及執(zhí)行能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。
6、.從事相同或相近崗位工作滿3年及以上。
7、具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。
8.具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源管理方面的法規(guī)政策。
9.中共黨員。
二、其他要求：
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，敬業(yè)愛(ài)崗，愿意為本企業(yè)服務(wù)；
2、身體健康狀況符合崗位工作要求；
3、具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；
4、與我公司員工沒(méi)有直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
薪資面議，具體按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

四、簡(jiǎn)歷投遞及報(bào)名方式：
1、報(bào)名時(shí)間為即日-2022年7月6日。
2、應(yīng)聘人員關(guān)注“粵電航運(yùn)公眾號(hào)”（網(wǎng)址：https://mp.weixin.qq.com/s/3yT048CEKJ1NCu6zDQ8fvA）下載并填寫(xiě)《廣東粵電航運(yùn)有限公司及子公司社會(huì)招聘報(bào)名表》（附件2），將《報(bào)名表》與其他證件或證書(shū)掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至航運(yùn)公司黨群人資部郵箱：ydhy@geg.com.cn（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”）
3、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

招聘電話：13903060399

五、簡(jiǎn)歷篩選及筆面試：
應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專(zhuān)人通知前來(lái)參加筆面試。

六、公司簡(jiǎn)介：
廣東粵電航運(yùn)有限公司為廣東能源集團(tuán)及其所屬公司共同出資成立的大型海上運(yùn)輸企業(yè)，是能源集團(tuán)多元化發(fā)展的重要板塊，主要任務(wù)是保障能源集團(tuán)電煤海上運(yùn)輸、服務(wù)發(fā)電核心業(yè)務(wù)，同時(shí)兼營(yíng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際航線散貨運(yùn)輸。公司現(xiàn)有19艘散貨船，總運(yùn)力規(guī)模133.66萬(wàn)載重噸；另有3200匹及以上的拖輪5艘，為廣東省內(nèi)最大的干散貨航運(yùn)公司。
公司堅(jiān)持“立足集團(tuán)，面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向，秉承“安全第一、貨主至上、誠(chéng)信優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)迅速”的服務(wù)宗旨，不斷強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，積極創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，努力培養(yǎng)打造一支作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良的人才隊(duì)伍，致力為國(guó)內(nèi)外客戶提供安全、專(zhuān)業(yè)、高效的航運(yùn)服務(wù)。

1.定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，制訂招聘調(diào)配計(jì)劃，實(shí)施優(yōu)化公司人力資源配置。
2.起草修訂公司招聘、調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)管理等規(guī)章制度。
3.辦理公司中層管理人員任免、中層后備人才管理等事宜。
4.實(shí)施員工勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)。
5.建立和維護(hù)人事檔案，做好人事檔案管理工作。
6.維護(hù)E-HR系統(tǒng)，管理系統(tǒng)中人事相關(guān)模塊，確保E-HR系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確及時(shí)。
7.建立和健全公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為培訓(xùn)工作順利開(kāi)展提供組織保障。
8.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。
9.制定年度培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃，控制培訓(xùn)支出。
10.管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍，為培訓(xùn)工作提供師資保障。
11.組織公司各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。
12.統(tǒng)籌員工的繼續(xù)教育管理工作。
13.開(kāi)展員工的職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)聘等相關(guān)工作。
14.組織公司各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)效果的調(diào)查評(píng)估工作，收集、整理、落實(shí)相關(guān)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展和持續(xù)改進(jìn)。
15.建立、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案(ELN)。
16.完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

職位類(lèi)別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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