一、崗位職責：
1、制定研發(fā)部發(fā)展規(guī)劃，根據技術研發(fā)中心發(fā)展戰(zhàn)略制定工作計劃，并領導、監(jiān)督和控制計劃的執(zhí)行；
2、組織制定并實施公司重大技術決策與方案，明確公司技術發(fā)展方向，規(guī)范公司整體核心技術管理體系。
3、依照中心發(fā)展戰(zhàn)略與工作目標，確定和分解部門工作任務，并負責部門的預算和決算工作。
4、負責專業(yè)、技術、行業(yè)等對外交流活動，搜集市場信息，了解產品的技術發(fā)展趨勢，提出新項目、新產品、新工藝、新設備的改進建議。
5、組織實施研發(fā)項目的可行性分析，進行調研和論證，編寫可行性分析報告，制定研發(fā)計劃，組建項目團隊。
6、參與重要項目的研發(fā)，指導下屬各項目團隊的工作，審核技術資料和成果。
7、組織各各產品質量、工藝、技術、檢驗等標準的制定與更新完善。
8、跟進和監(jiān)督研發(fā)完成情況和進度，負責研發(fā)項目的成果評價與論證，對研發(fā)項目進行評價、考核及驗收，編寫總結報告，提出研發(fā)工作改進建議。
9、負責部門建設與人才培養(yǎng)，合理配置部門人力，明確下屬工作職責，對下屬工作進行分配、指導、培訓、考核及驗收。
10、完成上級領導交辦的其他工作事項。
二、崗位要求：
1、不超過50歲，本科或以上學歷，高級職稱。
2、十年以上技術研發(fā)工作經驗，智能裝備（金屬切割類或可替代技術）產品相關專業(yè)知識，理論扎實，五年以上相關項目管理、研發(fā)管理經驗，有過成功投產量產的項目，對金屬材料切削等加工有一定的了解。
3、責任心強，科學求實的態(tài)度，高度的鉆研精神，優(yōu)秀的研發(fā)創(chuàng)新能力，良好的溝通、協(xié)調、組織能力。
三、薪酬：25000元-50000元，年薪50~100萬元。
四、公司福利：
五險一金/公寓宿舍/享受30%的餐費補貼/節(jié)假日禮品/夏季高溫福利/夫妻雙職工租房補貼/省外春節(jié)返鄉(xiāng)車費補貼/年終獎金/內部推薦獎勵/外派培訓機會/完善晉升機制等。
1、制定研發(fā)部發(fā)展規(guī)劃，根據技術研發(fā)中心發(fā)展戰(zhàn)略制定工作計劃，并領導、監(jiān)督和控制計劃的執(zhí)行；
2、組織制定并實施公司重大技術決策與方案，明確公司技術發(fā)展方向，規(guī)范公司整體核心技術管理體系。
3、依照中心發(fā)展戰(zhàn)略與工作目標，確定和分解部門工作任務，并負責部門的預算和決算工作。
4、負責專業(yè)、技術、行業(yè)等對外交流活動，搜集市場信息，了解產品的技術發(fā)展趨勢，提出新項目、新產品、新工藝、新設備的改進建議。
5、組織實施研發(fā)項目的可行性分析，進行調研和論證，編寫可行性分析報告，制定研發(fā)計劃，組建項目團隊。
6、參與重要項目的研發(fā)，指導下屬各項目團隊的工作，審核技術資料和成果。
7、組織各各產品質量、工藝、技術、檢驗等標準的制定與更新完善。
8、跟進和監(jiān)督研發(fā)完成情況和進度，負責研發(fā)項目的成果評價與論證，對研發(fā)項目進行評價、考核及驗收，編寫總結報告，提出研發(fā)工作改進建議。
9、負責部門建設與人才培養(yǎng)，合理配置部門人力，明確下屬工作職責，對下屬工作進行分配、指導、培訓、考核及驗收。
10、完成上級領導交辦的其他工作事項。
二、崗位要求：
1、不超過50歲，本科或以上學歷，高級職稱。
2、十年以上技術研發(fā)工作經驗，智能裝備（金屬切割類或可替代技術）產品相關專業(yè)知識，理論扎實，五年以上相關項目管理、研發(fā)管理經驗，有過成功投產量產的項目，對金屬材料切削等加工有一定的了解。
3、責任心強，科學求實的態(tài)度，高度的鉆研精神，優(yōu)秀的研發(fā)創(chuàng)新能力，良好的溝通、協(xié)調、組織能力。
三、薪酬：25000元-50000元，年薪50~100萬元。
四、公司福利：
五險一金/公寓宿舍/享受30%的餐費補貼/節(jié)假日禮品/夏季高溫福利/夫妻雙職工租房補貼/省外春節(jié)返鄉(xiāng)車費補貼/年終獎金/內部推薦獎勵/外派培訓機會/完善晉升機制等。
職位類別： 研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)經理/技術主管
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：福建-莆田市
- 聯(lián)系人：俞靜靜
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