崗位職責：
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協(xié)助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協(xié)助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 行政專員/助理
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