崗位職責：
1. 負責與各部門溝通，了解招聘需求，并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試。
2. 負責制定招聘計劃，招聘策略和流程，針對設計銷售崗位進行人員編制和管控。
3. 負責新員工入職資料的收集、整理和登記，協助勞動合同的簽訂和跟進。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備扎實的人力資源管理基礎知識。
2. 具有較強的溝通協調能力，善于團隊合作，能夠有效處理招聘中的各種問題和挑戰(zhàn)。
3. 熟悉校園招聘渠道和方法，能夠為公司儲備核心技術人才，具備一定的招聘經驗和能力。
1. 負責與各部門溝通，了解招聘需求，并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試。
2. 負責制定招聘計劃，招聘策略和流程，針對設計銷售崗位進行人員編制和管控。
3. 負責新員工入職資料的收集、整理和登記，協助勞動合同的簽訂和跟進。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備扎實的人力資源管理基礎知識。
2. 具有較強的溝通協調能力，善于團隊合作，能夠有效處理招聘中的各種問題和挑戰(zhàn)。
3. 熟悉校園招聘渠道和方法，能夠為公司儲備核心技術人才，具備一定的招聘經驗和能力。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：300-499人
- 公司性質：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
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