崗位職責：
1. 日常工作安排監(jiān)督落實與每日報表審核；
2. 依生管計劃需求進行本部門人員需求申請、調整,組織結構整合,人員配置協(xié)
調；
3. 所屬員工及主管之教育訓練規(guī)劃及執(zhí)行,主管績效考核及獎懲；
4. 本部門下屬主管工作表現(xiàn)及績效考評,審定;
5. 配合公司經(jīng)營目標，制訂部門年度、階段性工作規(guī)劃；
6. 制訂年次部門計劃，并對實施狀況進行監(jiān)督和項目達成進行報告；
7. 現(xiàn)場改善的規(guī)劃和提出，改善意識的導入；生產(chǎn)進度、結單交期、產(chǎn)能達成
之督導、控制;
8. 制程異常狀況跟進,協(xié)助尋找真因及改善方法,督促改善措施的落實;
9. 部門內(nèi)日常工作及人員管理與督促,生產(chǎn)安全、設備保養(yǎng)、安保工作實施與督導;
10. 負責ISO系統(tǒng)”、“5S”、“TPM”工作推動、督促、查核;
11. 生產(chǎn)效率提升、成本降低項目措施運作督促及改善;
12. 生產(chǎn)線每日生產(chǎn)狀況的追蹤及部門物流相關工作指導、督促;；
14. 生產(chǎn)部內(nèi)欠品聯(lián)絡及重要部品的跟蹤；
15．部門日常事務開展得核查與各類文件審閱、簽核及日常工作的安排；
16.公司方針政策、制度下達并督導執(zhí)行,公司相關制度、規(guī)定完善改進建議,管理水平、專業(yè)知識提升;公司高層領導指令傳達、執(zhí)行,專項工作布署及達成;
17.負責將公司的質量、環(huán)境方針、目標、指針及本部門目標、指針傳達到部門內(nèi)每位員工。
18. 負責制定本部門的環(huán)境目標和指標、管理方案的制訂并貫徹實施;
19.完成上級交辦事項。
任職要求：
1，新能源行業(yè)10年以上經(jīng)驗
2，同職位5年以上經(jīng)驗，
3，40歲以下
4，大專以上
1. 日常工作安排監(jiān)督落實與每日報表審核；
2. 依生管計劃需求進行本部門人員需求申請、調整,組織結構整合,人員配置協(xié)
調；
3. 所屬員工及主管之教育訓練規(guī)劃及執(zhí)行,主管績效考核及獎懲；
4. 本部門下屬主管工作表現(xiàn)及績效考評,審定;
5. 配合公司經(jīng)營目標，制訂部門年度、階段性工作規(guī)劃；
6. 制訂年次部門計劃，并對實施狀況進行監(jiān)督和項目達成進行報告；
7. 現(xiàn)場改善的規(guī)劃和提出，改善意識的導入；生產(chǎn)進度、結單交期、產(chǎn)能達成
之督導、控制;
8. 制程異常狀況跟進,協(xié)助尋找真因及改善方法,督促改善措施的落實;
9. 部門內(nèi)日常工作及人員管理與督促,生產(chǎn)安全、設備保養(yǎng)、安保工作實施與督導;
10. 負責ISO系統(tǒng)”、“5S”、“TPM”工作推動、督促、查核;
11. 生產(chǎn)效率提升、成本降低項目措施運作督促及改善;
12. 生產(chǎn)線每日生產(chǎn)狀況的追蹤及部門物流相關工作指導、督促;；
14. 生產(chǎn)部內(nèi)欠品聯(lián)絡及重要部品的跟蹤；
15．部門日常事務開展得核查與各類文件審閱、簽核及日常工作的安排；
16.公司方針政策、制度下達并督導執(zhí)行,公司相關制度、規(guī)定完善改進建議,管理水平、專業(yè)知識提升;公司高層領導指令傳達、執(zhí)行,專項工作布署及達成;
17.負責將公司的質量、環(huán)境方針、目標、指針及本部門目標、指針傳達到部門內(nèi)每位員工。
18. 負責制定本部門的環(huán)境目標和指標、管理方案的制訂并貫徹實施;
19.完成上級交辦事項。
任職要求：
1，新能源行業(yè)10年以上經(jīng)驗
2，同職位5年以上經(jīng)驗，
3，40歲以下
4，大專以上
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/生產(chǎn)主管
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽市
- 聯(lián)系人：林燕
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