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任職要求
1本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2優(yōu)秀的分析問題解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
3積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé)
1搭建優(yōu)化人力資源各項(xiàng)管理制度規(guī)范和流程
2員工勞動(dòng)合同的簽訂變更中止續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
3負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，解決員工爭(zhēng)議負(fù)責(zé)特殊員工個(gè)案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題
4與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

職位類別：

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